貴陽(yáng)市外貿(mào)發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）前身為貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)投資供應(yīng)鏈管理有限公司，系貴陽(yáng)產(chǎn)控集團(tuán)的一級(jí)全資子公司，成立于2020年1月，注冊(cè)資本10億元，下屬5家子公司，1家托管公司。2024年，公司成功通過大公國(guó)際評(píng)審，獲評(píng)AA信用等級(jí)。公司成立6年來，累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收超600億元，國(guó)際貿(mào)易總額超100億元；獲評(píng)為貴州省一百億級(jí)批零住餐總部企業(yè)；在助力一帶一路、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、黔貨出海等方面，持續(xù)發(fā)揮國(guó)有企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)，實(shí)現(xiàn)貴州茶葉出口40余萬公斤。
一、招聘原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則；
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢原則；
堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則；
堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘崗位共計(jì)3個(gè)，招聘人數(shù)共計(jì)4人，招聘崗位及要求詳見附件《貴陽(yáng)市外貿(mào)發(fā)展集團(tuán)有限公司所屬子企業(yè)2026年第一批公開招聘崗位任職要求》。
三、招聘對(duì)象及條件
?。ㄒ唬┱衅笇?duì)象
1.符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員。
2.任職條件計(jì)算年齡、工作年限、任職年限及取得專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)間計(jì)算日截止于報(bào)名截止之日。
?。ǘ﹫?bào)名條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵守國(guó)家法律法規(guī)。
2.認(rèn)同市外貿(mào)集團(tuán)及所屬子企業(yè)企業(yè)文化，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。能夠履行國(guó)有企業(yè)員工的義務(wù)，遵守紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，無不良行為記錄。
3.身心健康，有事業(yè)心、進(jìn)取心，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較好的分析判斷、語言表達(dá)和文字寫作能力。
4.滿足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、證書及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
5.法律法規(guī)等對(duì)企業(yè)特殊崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
6.其他任職條件應(yīng)符合企業(yè)對(duì)外發(fā)布的招聘崗位任職要求。
?。ㄈ┮韵氯藛T不予錄用
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。
2.曾因犯罪受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的。
3.曾被開除公職、開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律被勒令辭退的。
4.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分尚在處分期或影響期內(nèi)的。
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
6.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考或產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，被認(rèn)定有舞弊、擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全等行為的。
7.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，有吸毒史的。
9.此前在產(chǎn)控集團(tuán)體系內(nèi)組織的招聘中，在進(jìn)入組織考察后的環(huán)節(jié)時(shí)，因個(gè)人原因放棄，且自放棄行為發(fā)生之日起未滿一年的。
10.聘用后即構(gòu)成近親屬回避關(guān)系的（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系）。
11.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
四、招聘程序
招聘工作按照發(fā)布招錄公告、報(bào)名、資格審查、初試、復(fù)試、考察、體檢、錄用與公示等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2026年6月3日9:00起至2026年6月14日17:00止。
2.應(yīng)聘人員請(qǐng)登錄貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站（https://zhaopin.gyckjt.cn）填報(bào)相關(guān)信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)。
?。?）應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)、完整填寫本人相關(guān)信息。
?。?）填寫個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，從高中開始填寫，按照時(shí)間順序填寫至本人最高學(xué)歷，還未完成的學(xué)習(xí)經(jīng)歷請(qǐng)勿填寫。
?。?）填寫個(gè)人工作經(jīng)歷時(shí)，從先到后依次填寫，并注意核實(shí)起始時(shí)間。
?。?）應(yīng)聘人員須按要求上傳學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書）《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、近期1寸彩色白底正面免冠證件照、專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證，以及所有可用作證明的自薦材料（如獲獎(jiǎng)證書、聘用證書、任職文件、科技成果、論文等）掃描文件。
?。?）應(yīng)聘人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核不通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
（6）應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位的任職要求，必須如實(shí)填寫個(gè)人工作單位信息和個(gè)人主要簡(jiǎn)歷，否則視為故意隱瞞個(gè)人重要信息，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。
?。?）所有應(yīng)聘材料不予退還。
?。?）報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)——點(diǎn)擊“社會(huì)招聘”頁(yè)面尋找對(duì)應(yīng)職位——點(diǎn)擊“職位名稱”查看職位信息——進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位點(diǎn)擊“報(bào)名”——注冊(cè)個(gè)人信息——填寫個(gè)人信息并根據(jù)崗位任職資格提交相關(guān)資格附件——完成報(bào)名。
?。ǘ┵Y格審查
1.根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名填寫的信息和提供的材料，嚴(yán)格按照任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位招聘職位計(jì)劃數(shù)與資格審查符合條件人數(shù)原則上按不低于1:5的比例確定，確因工作需要，經(jīng)黨組織會(huì)議研究決定，最低不低于1:3，不足1:3時(shí)該崗位此次招聘取消。
2.審核結(jié)果將通過貴陽(yáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站或以郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，確保手機(jī)暢通。由于無法聯(lián)絡(luò)導(dǎo)致應(yīng)聘人員失去競(jìng)爭(zhēng)資格的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
3.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
（三）初試
初試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。初試以面試+筆試的形式進(jìn)行，總分100分，面試平均分?jǐn)?shù)占總分的50%，筆試分?jǐn)?shù)占總分的50%。
1.筆試為閉卷考試。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)能力及綜合能力，筆試滿分100分。應(yīng)聘人員憑有效居民身份證原件（或臨時(shí)身份證、公安機(jī)關(guān)出具的貼有照片并加蓋戶籍專用章的戶籍證明）參加筆試。
2.面試采用現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，不支持線上面試。應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我介紹并回答相關(guān)問題，面試考官現(xiàn)場(chǎng)打分。面試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，取各面試官平均分?jǐn)?shù)。時(shí)間8分鐘/人。
3.初試結(jié)束后，成績(jī)排名前15%的人員進(jìn)入復(fù)試，按照15%比例計(jì)算時(shí)，人數(shù)不足3人取前3名（含并列名次人員）進(jìn)入復(fù)試，參加初試人數(shù)不足3人時(shí)該崗位此次招聘取消。初試結(jié)果經(jīng)黨組織會(huì)議研究后確定復(fù)試人員名單。
4.初試時(shí)間和要求會(huì)以郵件、短信或電話方式通知，在應(yīng)聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（四）復(fù)試
1.復(fù)試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
2.復(fù)試采用現(xiàn)場(chǎng)面試形式進(jìn)行，不支持線上面試。主要考查應(yīng)聘人員的系統(tǒng)思維能力、解決問題能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)80分，面試分?jǐn)?shù)取各面試官平均分?jǐn)?shù)，并按四舍五入計(jì)算方式保留后兩位小數(shù)。
3.復(fù)試結(jié)束后，依據(jù)復(fù)試成績(jī)從高到低的順序和招聘職位計(jì)劃數(shù)按1:1的比例（復(fù)試成績(jī)相同的按筆試成績(jī)就高原則）經(jīng)黨組織會(huì)議研究后確定考察對(duì)象。
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1.采取查閱人事檔案、背景調(diào)查等方式，對(duì)考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律及個(gè)人檔案等進(jìn)行考察?？疾烊诉x在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交下列材料
?。?）提供現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況等有關(guān)材料。
?。?）個(gè)人征信報(bào)告。
?。?）戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明。
2.因考察不合格、個(gè)人放棄應(yīng)聘或人事檔案、社會(huì)信用等有問題影響聘用的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位由黨總支研究同意，按面試成績(jī)從高到低順位遞補(bǔ)。
?。w檢
考察合格的人員確定為體檢人員。進(jìn)入體檢的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢并向公司提供體檢報(bào)告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果為“合格”的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；體檢結(jié)果為“不合格”的，將取消擬聘用資格，并根據(jù)面試分?jǐn)?shù)排名情況從高到低順位遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
（七）錄用與公示
1.黨組織會(huì)議研究決定
通過初試、復(fù)試、考察及體檢合格人員，經(jīng)黨總支會(huì)批準(zhǔn)同意，確定為擬聘人員。
2.公示
?。?）經(jīng)黨總支會(huì)批準(zhǔn)同意的擬聘人員面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
?。?）公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
3.聘用
?。?）用人單位按勞動(dòng)用工管理有關(guān)規(guī)定和程序與擬聘人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。
?。?）待遇及管理。根據(jù)用人單位薪酬管理辦法對(duì)聘用人員確定待遇。如遇政策變化需調(diào)整有關(guān)待遇，以變化后的政策為準(zhǔn)。
五、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┰谡衅高^程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。
（二）本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無效。請(qǐng)選擇以下網(wǎng)站查看公告及相關(guān)信息。因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
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（三）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加初試、復(fù)試、考察、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅探邮芗o(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
?。ㄎ澹┍苊庖蛲瑫r(shí)段大量用戶登錄，造成報(bào)名通道擁堵導(dǎo)致系統(tǒng)無法正常使用，請(qǐng)應(yīng)聘者合理安排時(shí)間進(jìn)行報(bào)名；若出現(xiàn)以上情況時(shí)，可多次嘗試。
?。┍菊衅负?jiǎn)章由市外貿(mào)集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
六、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┱衅缸稍冸娫挘?851-88343879
（二）咨詢時(shí)間：工作日9:00—12:00，14:00—17:00
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